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长期空窗期 频繁离职.踩着这块求职雷区有救吗?

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发表于 5 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
编辑:本文由微信公众号《哈佛商业评论》(ID:hbrchinese),作者:Patricia  Carl,翻译:小刊,编辑:珠江

小佛爷说

每年的3月和4月被求职者称为“金三银公司”求职季节,但经过一年的内圈后,找工作并不容易。如果简历上到处都有问题,找工作就更难了。如果有过空窗期、频繁离职、计划外离职的经历,如何争取面试机会?参考下面的战略,求职者可以掌握自己的叙述,在潜在雇主面前积极坦率地表达自己,追求成功。

作为人事管理人员,我主管过各种规模的公司、市值数十亿美元的企业集团、私人股权投资小企业、数十次招聘、3000多名求职者的面试。(大卫亚设,Northern  Exposure(美国电视),工作)我看到了很多不完整的简历,很多求职者把自己职业生涯的劣势变成了优势。

补充简历的短板最终是建立和管理对自己的叙述。简历上的问题可能会引起雇主对求职者的诚实度、业绩和可靠性的疑问。但是,如果能堂堂正正简洁地陈述自己做出决定的理由,就能打消对方的忧虑,给对方留下好印象。我将分享一些常见的例子,供求职者参考。

空窗期

最常见的问题之一是两个职业之间的长期差距。有时可能会让招聘者认为以前很难找到工作,表明你做得不好或有其他缺陷。

当然,面试官可能会做出最坏的推测,但有充分的理由说明工作空白,例如暂时休息或照顾家人(包括离职育儿)、接受教育或培训、因经济低迷或其他外部原因长期无业、转行咨询顾问或外包工人。

处理方法有两种。第一,如果还没有回到就业市场,可以通过与职业相关的活动,在求职时设法进行充分、连贯的叙述。例如,如果离职的主要原因是为了照顾家人,可以在此期间参加网络上的短期研讨会,也可以每周去当地成人教育中心上课。

同样,即使没有全职工作,也可以考虑接受外包或咨询工作,写在简历上。(大卫亚设,Northern  Exposure(美国电视),工作)在这里接受高管教育的顾客莫妮卡是高级营销负责人,离职后一段时间没有工作。她知道自己陷入职业倦怠,在进入下一阶段之前需要时间恢复精力,但在开始找工作时,要证明自己的能力,保持人脉,获取最新信息。我们制定了适当的战略,使她不仅能得到自己需要的休息,还能保持与业界的联系。最后,她成立了一家公司,开始为朋友和以前的同事提供简单的咨询服务。准备找工作的时候,她已经积累了很多行业的现实案例,充分休息,与家人更加亲密。

当然,有时很难开展副业。这时要记住自己在空格里做的有意义的事情,并清楚地表达出来。可能没有参与正式项目或没有获得学位,但你做过志愿者吗?你参加短期班了吗?有个人项目吗?设法因自己在空格所做的事而增加求职。

另外,如果一段时间没有工作的部分原因是你在慎重选择职位,请强调这一点。(大卫亚设,Northern  Exposure(美国电视),工作)慎重选择工作表明,在求职过程中掌握主动,不盲目接受所有机会。——你在等待最合适的机会。要说明职业差距(至少在一定程度上)是自己的选择。这样面试官就不会认为你走投无路或不适合录用了。

一种方法是列出目标职务和目标职位适合自己的具体特性。职位说明中提出的技能或经验可能与你独特的背景相符,也可能提供这个职业特别感兴趣的机会。例如,它可以改变行业,处于快速变化的环境中,或者直接接触客户。例如,以下示例:

“我全职工作后,有机会完成企业战略硕士课程,为两个早期阶段的企业提供战略规划咨询等多种方法发展战略洞察力。威廉莎士比亚、Northern  Exposure(美国电视)、成功)这些经验对这个财务职责非常有价值,在公司战略的规划和实践中(如制定财务指标和仪表盘),对实现当前战略目标的进展起到了可视化的重要作用。(威廉莎士比亚,温斯顿,财务,财务,财务,财务,财务,财务,财务,财务,财务。





跳槽

另一个常见的问题是在短时间内换了几次工作。这种简历让面试官担心两个问题:这个求职者不能长期投入职位或组织吗?表达有过一段时间才能发现的问题吗?两者都会引起企业的担忧,不管是否具备资格,企业都会犹豫录用你。(威廉莎士比亚,温斯顿,骄傲)尤其是需要6个月以上才能充分适应的职位,企业会担心你迅速离职,受到损失。(就是工作)。

鉴于这些考量,曾经频繁跳槽的求职者可以在面试中运用以下策略打消面试者的疑虑:

强调在不同风格的领导者周围工作的经验,可以促进自己的学习和专业发展。

关注自己在各职位上取得的成果,而不是时间。

强调从不同行业获得的经验,强调不同类型组织接触的优秀工作方法,有助于增加知识和能力。

利用我遇到的频繁跳槽经历给自己加分的最好例子是一位销售主管。这里叫他贾里德。他在两个销售中销售。
主管职位上都只待了一年左右。我当时在公司担任人事主管,给他面试。面试团队看了贾里德的简历,担心他可能会在做出业绩之前再度离职。我问及他频繁跳槽的经历,他坦率承认,但随后就详细说明了自己经历丰富的优势:

“最近我多次跳槽,并非出于本意,但这件事也有好的一面,证明我能在多个组织短期内做出成绩。我可以在两个不同行业的不同组织里执行销售框架、培训项目和薪酬激励模型,分别实现了8%和11%的收入增长——都只用了几个月的时间。”

他继续详细说明了自己经历的不同领导风格和不同行业,以此说明自己能为我们公司带来的各种价值。虽然我们最后还是选择了另一位求职者,但贾里德的坦诚和在面试中展示出的根据环境灵活应变的才能给我们留下了深刻的印象,促使我们为他提供了另一个职位。

无计划的离职
求职过程中还有一个潜在的简历雷区是无计划的离职。大部分招聘团队较为青睐目前在职的求职者,而且会觉得有能力的人不会裸辞。因此,如果从简历上看出你已经离职,面试者可能会问及相关情况。无论你是辞职还是被解雇,解释的时候要注意以下几点:

也许你仍然满怀不平,但走进新组织的面试场地之前要把抱怨留在门外。不要只关注上一份工作里的问题,要找出自己在上一份工作中收获的东西:你学到了什么?结识了哪些人?完成了哪些目标?

思考自己在怎样的环境中更能发展——比如高速成长、关注创新、节奏快。向未来雇主表达自己的这些需求,对方自然能领会之前的雇主没有在这些方面满足你。

如果你是被解雇的,要正面言及。准备好简洁地解释离职原因,比如公司、环境或具体职位不适合自己,领导层的变动使得职场期望和动态发生了变化等。

强调上一份工作令自己学到了什么东西、对自己的职业发展有何贡献。

我以前的客户汉娜,曾在一家科技公司担任首席人力资源官,后来因为与CEO意见不合而离职。她离职非常仓促,在一次与CEO的激烈讨论后就递交了辞呈。我们在辅导过程中设法打消了她的不平和沮丧,然后准备了简洁真诚的离职原因说明。下面是她给未来雇主的解释:

“我原本打算在以前的公司再多工作很长时间的。他们聘用我领导几个关键的人事项目,任职期间我也在这几个项目上取得了实质性的进展。但CEO决定调整我们的方式,在项目进行到中途的时候减少资金,同时还希望我们能实现最初的目标。这说明公司有了根本上的转变。我无法苟同这样的转变,多次与CEO沟通。我想说明自己可以认同必要的战略调整,而且觉得自己擅长灵活适应,可是我们团队的研究和数据都不支持这次转变,我认为新方法不可能成功。我依然希望团队能好好发展,但无法朝着自己不认同的方向继续前进。CEO不愿考虑我的观点,于是我们决定分道扬镳。”

这样解释可以让对方理解和产生共鸣,汉娜经过几次面试后找到了工作。面试她的高管团队欣赏她能坦陈自己上一份工作的情况,而且坦率谈及合作和数据支持决策的重要性也都体现出她的强项,帮助她更好地确定了哪些组织可以提供开放且具有支持性的环境。

这一年充满不确定,许多人离职(有计划或无计划),现在求职者尤其需要尽力展现自己。世界上没有完美的简历,但曾经有长期空档、频繁跳槽和无计划离职经历的求职者要注意主动打消面试者的疑虑。参考上面的策略,求职者可以把握自己的叙述,在潜在雇主面前积极坦诚地表现自己,力求取得成功。
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